다슬롯 머신 잭팟는 항상 다양하고 포용적인 직장 문화를 갖는 것에 자부심을 갖고 있지만, 우리는 FY22에 수행된 작업이 향후 몇 년간 직원들에게 한 단계 변화를 제공할 수 있는 기반을 마련할 것이라고 믿습니다.

우리 인력의 다양성을 고려하여 우리는 슬롯 머신 잭팟가 지속적인 성공과 지속적인 성장을 위해 좋은 위치에 있도록 보장하기 위해 직장 내 포용과 소속에 중점을 두었습니다. 우리는 직원을 지원하기 위해 다음을 포함하는 새로운 프로그램과 정책을 개발했습니다.

• 수정된 운영 모델을 개발 및 내장하고 포용성과 소속감을 중심으로 한 기둥 확립
• 모든 사업 단위에 걸쳐 포용 및 소속 운영 위원회 설립
• 포용과 소속에 초점을 맞춘 학습 및 개발 기회의 목표 제품군 개발
• 조직 전체의 리더들이 Emberin의 포용적 습관 여정 과정을 수강하도록 준비
• 호주와 뉴질랜드 인력을 대상으로 하는 2022-24년 포용 및 소속 전략과 실행 계획을 개발하고 실행합니다.

이 전략은 광범위한 인력 전반에 걸쳐 슬롯 머신 잭팟의 포용, 수용, 참여 및 격려의 문화를 강조하고 직원들에게 자신감과 야망을 구축하는 것을 목표로 하는 Own Different 커뮤니케이션 캠페인에 의해 뒷받침됩니다.

온라인슬롯사이트는 수백 개 지역에 걸쳐 각기 다른 33,000명 이상의 슬롯 머신 잭팟들로 구성되어 있습니다. 우리는 서로 다른 선호도와 관점, 서로 다른 역사와 유산을 가지고 있습니다.

우리의 차이점은 다슬롯 머신 잭팟의 가장 큰 강점입니다. 그리고 Own Different 캠페인이 이 이야기를 전합니다.

우리의 다양성을 축하하고 차이점을 소유함으로써 우리는 모든 직원이 소속감을 느끼고 매일 편안하게 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

캠페인은 우리 슬롯 머신 잭팟들이 자신들을 다르게 만드는 것이 무엇인지 공유하고 축하하는 데 중점을 둡니다. 우리의 포용 및 소속 전략과 실행 계획 2022~2024 및 Own Different 캠페인이 함께 진행되어 온라인슬롯사이트를 포용 및 소속 공간의 리더로 자리매김하는 데 도움이 될 것입니다.

포용 및 소속(I&B) 운영 위원회는 각 사업 단위 내에 구성되었으며 다슬롯 머신 잭팟의 그룹 전체 I&B 전략을 활용하여 노력을 검증하고 포용을 위한 더 높은 전략적 의도에 계속 부합할 것입니다. I&B 운영 위원회는 조직 내 모든 직급의 직원으로 구성되며 수석 운영 관리자가 의장을 맡습니다.

슬롯 머신 잭팟의 사업부는 포용 여정에서 서로 다른 성숙 단계에 있으며 변경 의제는 작업 그룹마다 다릅니다.

다슬롯 머신 잭팟 그룹 최고 운영 책임자(COO)가 의장을 맡은 포용 및 소속 실천 커뮤니티는 이러한 공동의 노력을 종합하고 그룹 전체의 성과를 최적화하고 보고하기 위해 노력할 것입니다. 분기별로 열리는 이 포럼은 우리의 약속을 이행하는 데 지속적으로 초점을 맞출 것입니다.

이 1일 프로그램은 국가에서 인정하는 역량 단위에 맞춰 조정되었으며 우리 비즈니스에 맞게 조정되었습니다. 이는 참가자들이 생각이나 행동의 유사성보다 차이를 중요시하는 것의 이점을 이해하고 경험할 수 있도록 하는 것을 목표로 하며, 다양성과 포용성은 인종과 성별보다 더 광범위하다는 것을 이해하는 것입니다.

Diversity@슬롯 머신 잭팟 학습 모듈은 사례 연구 사례와 역량 획득을 위한 최종 프로젝트를 사용하여 직원들에게 포용과 소속의 기본 요구 사항에 대한 이해를 제공하기 위해 외부 대행사와 협력하여 개발되었습니다.

이 프로그램은 FY23에 표준 학습 및 개발 서비스의 일부가 될 것입니다.

FY22에 슬롯 머신 잭팟는 포용 습관 여정 프로그램을 제공하기 위해 조직이 포용적인 문화에 대한 지식과 이해를 높일 수 있도록 지원하는 외부 조직인 Emberin의 서비스에 참여했습니다.

이 프로그램은 행동 및 습관 변화의 과학을 바탕으로 포용적인 리더십을 개발하고 포용적인 문화를 구축하는 방법에 초점을 맞춘 온라인 및 워크샵 기반 혼합 여정입니다. Emberin의 포용적 리더십 프로세스에는 온라인 다양성 및 포용성 교육 프로그램인 리더를 위한 포용성 습관이 포함됩니다.

FY22에 여러 사업부가 포용 습관 여정(Inclusion Habits Journey)을 시작했습니다. 이는 모든 수준의 리더가 포용적인 문화의 역할 모델이 될 수 있도록 지원하고 인력 관리의 모든 측면에 포용성과 소속감을 내재시키는 데 필요한 실용적인 지식과 기술 세트를 구축하는 것입니다.

FY22에 온라인슬롯사이트는 '공유'라는 제목의 팟캐스트 시리즈인 '우리 슬롯 머신 잭팟들, 그들의 이야기'라는 제목의 온라인 직원 프로필 시리즈를 출시했습니다. 배우다. Connect'를 통해 이 정보를 흥미로운 방식으로 전달하기 위해 '포용 @Downer 포용' 팩트 시트를 게시했습니다.

슬롯 머신 잭팟의 학습 및 개발 팀은 직원들이 무의식적인 편견과 관련된 문제와 간접적으로 관련된 경험담을 공유하는 12개의 팟캐스트 에피소드를 제작했습니다. 이 일련의 실제 이야기는 청취자에게 동료가 직면한 경험과 어려움에 대한 실제 설명과 함께 차별, 편견, 괴롭힘 및 기타 문제를 해결하는 방법에 대한 조언과 통찰력을 제공합니다.

슬롯 머신 잭팟는 현재 다음과 파트너십을 맺고 있습니다. CareerSeekers는 이민자 및 난민 커뮤니티에 취업 경로를 열어줍니다. 원주민 남성 및 여성 학생의 취업 파이프라인을 구축하기 위한 Stars Foundation 및 NRL Cowboys House 조직; AtWork는 장애인을 위한 기회를 찾습니다. 여성 역할에 대한 성별 기반 고용을 위한 Work180.

FY22에 슬롯 머신 잭팟의 시설 사업부와 고객인 Bendigo Health는 GROW Bendigo(Growing Regional Opportunities for Work의 약자)에 합류하고 Loddon Campaspe Multiculture Services 및 지역 고용 서비스 제공업체인 MatchWorks 및 Western District Employment Access와 협력하여 문화적으로 반응하는 사전 인터뷰 교육 프로그램을 설계하여 취약하고 대표성이 부족한 지역사회에 의미 있고 지속 가능한 고용 기회를 창출했습니다.

이 이니셔티브는 벤디고 커뮤니티가 코로나19 팬데믹의 영향과 불이익 및 실업 문제로부터 회복할 수 있도록 지원합니다.

12월에 우리 뉴질랜드 팀은 공식적으로 Rainbow Tick 인증을 받아 LGBTQIA+ 커뮤니티에 대한 다슬롯 머신 잭팟의 지원에서 중요한 이정표를 달성했습니다. Rainbow Tick은 직장에서 다양한 성적 및 성별 정체성을 포용하는 동시에 직원들이 자신의 차이를 인정할 수 있는 지원적인 업무 환경을 조성하는 것입니다. 2022년 5월 20일, 우리 뉴질랜드 팀은 모두가 안전하고 소중하며 존중받는 학교, 직장, 지역 사회 및 확대 가족을 만드는 것을 목표로 하는 핑크 셔츠 데이(Pink Shirt Day)를 기념했습니다. 핑크 셔츠 데이는 2007년 캐나다에서 또래가 핑크 셔츠를 입었다는 이유로 괴롭힘을 당한 후 두 명의 학생이 동성애혐오성 괴롭힘에 반대하는 입장을 취하면서 시작되었습니다. 오클랜드 펜로즈에서 뉴질랜드 도로 팀은 라인 마킹 로봇을 사용하여 우리 창고에서 핑크색 셔츠를 칠했고, 핑크 셔츠 데이가 아침 TV에 방송되면서 널리 알려졌습니다.

핑크 셔츠 데이는 수년 동안 뉴질랜드 팀의 행사 일정의 일부였지만, 2022년은 다슬롯 머신 잭팟 뉴질랜드가 새로운 자선 파트너인 정신 건강 재단과 함께 이 날을 축하하고 따돌림과 괴롭힘이 정신 건강과 웰빙에 미칠 수 있는 영향을 인정한 첫 번째 해였습니다.

이 기간 동안 다슬롯 머신 잭팟는 다음을 보았습니다:

• 여성 임원 비율이 2%에서 23%로 감소
• 여성 관리직 비율은 17%로 유지됩니다.
• 여성 인력이 3%에서 31%로 감소했습니다.

2022회계연도에 다슬롯 머신 잭팟는 이사회에서 여성의 비율을 33.3%에서 37.5%로 늘렸습니다. 2022년 6월 30일 현재 다슬롯 머신 잭팟 이사회 이사 8명 중 3명이 여성입니다.

FY20에 다슬롯 머신 잭팟는 FY23까지 여성 인력 40% 목표를 포함하여 장기적인 성별 다양성 목표를 설정했습니다. 이는 FY20 기준 35%보다 5% 증가한 수치입니다. 모든 대상은 90페이지에서 확인할 수 있습니다.

슬롯 머신 잭팟는 광업 서비스, 세탁 및 시설 내 서비스 사업의 매각을 포함하여 해당 목표가 설정된 이후 도시 서비스 전략에 따라 조직을 재구성했습니다. 매각과 급여 시스템에서 '비활성 캐주얼'을 제거하는 보고 관리 개선으로 인해 FY22에 슬롯 머신 잭팟의 전체 직원 수가 25% 감소했습니다.

슬롯 머신 잭팟는 광업 서비스, 세탁 및 시설 내 서비스 사업의 매각을 포함하여 목표가 설정된 이후 도시 서비스 전략에 따라 조직을 재구성했습니다. 매각과 급여 시스템에서 '비활성 캐주얼'을 제거하는 보고 관리 개선으로 인해 FY22에 슬롯 머신 잭팟의 전체 직원 수가 25% 감소했습니다.

재능 있는 여성의 채용 및 승진은 계속해서 다슬롯 머신 잭팟의 최우선 과제가 될 것입니다. 다슬롯 머신 잭팟의 포용 및 소속 전략은 무역 역할, 중간 관리, 고위 관리 등 전통적으로 남성이 지배하는 영역에서 성별 균형을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다.

또한 슬롯 머신 잭팟는 여성 인력을 지원하고 개발하기 위한 내부 프로그램을 계속 확장하고 개발하고 있으며 여기에는 성공적인 THRIVE 프로그램이 포함됩니다.

THRIVE는 5가지 학습 및 협업 블록을 기반으로 하는 12개월 프로그램으로 주로 대면 및 온라인 구성 요소의 혼합 모델로 제공됩니다.

THRIVE는 다음을 포함한 다양한 혁신적인 기능을 통합합니다.

• 다슬롯 머신 잭팟 비즈니스 및 역할에 관계없이 다양한 동료 및 리더와 네트워크를 형성할 수 있는 기회
• 프레젠테이션, 리소스 공유 및 네트워킹 기회를 통해 슬롯 머신 잭팟 혁신, 사이트 및 구조와의 더 큰 연결 
• 진정한 자아에 의지하여 영향을 미치고, 혁신과 전략에 참여하고, 소속감, 비전 및 웰빙 구축과 같은 영역에 초점을 맞춘 공동 자기 개발의 내부 및 외부 촉진
• 팀빌딩 기업 자원봉사 활동을 통한 지역사회와의 연결
• THRIVE 여권 완성을 통한 학습된 기술 구현 - 실제 업무 및 생활 맥락에서 기술 사용
• 출시 및 졸업 네트워킹 이벤트, 그리고 THRIVE 동문 네트워크에 포함.

한편 뉴질랜드에서는 건설 업계에 진출하는 젊은 여성을 위한 지원 플랫폼 구축을 목표로 하는 'Wāhine Kotahitanga' 프로그램을 개발했습니다. Wāhine Kotahitanga는 '여성 단결'을 의미하며, 이는 여성을 하나로 모아 업계의 '현황'을 변화시키고 성장시키려는 프로그램의 목적과 연결됩니다. 다슬롯 머신 잭팟의 목표는 젊은 여성 커뮤니티를 육성 및 지원하고, 건설 업계에 진출하는 여성 엔지니어에게 권한을 부여하고 유지하며 이들을 리더십 역할을 맡은 여성과 연결하는 것입니다.

이 프로그램은 2022년 세계 여성의 날에 시작되었으며 현재 커뮤니티는 뉴질랜드 전역으로 퍼져 100명 이상의 여성에게 다가가고 있습니다. 또한 다슬롯 머신 잭팟는 회원들이 자신의 목표와 프로그램을 통해 달성하고자 하는 바를 명확하게 설명하기 위해 워크숍을 주최했습니다.

Walu 프로그램은 조직 내에서 외부 원주민 고용 기관과 협력하여 원주민 후보자를 위한 지속 가능한 고용 경로를 만들 수 있는 기회를 식별하는 채용 전 프레임워크입니다.

Walu 프로그램은 3개월에 걸쳐 심사 과정부터 슬롯 머신 잭팟 사업부 배치까지 지원자에게 교육 및 지원 프레임워크를 제공하여 성공적인 영구 취업에 이르는 것을 목표로 합니다.

우리는 NGO, TAFE, 민간 공급업체 및 지역 사회와 협력하여 지원자가 온라인슬롯사이트 내에서 성공적인 경력을 쌓는 데 필요한 기본 도구와 지식을 갖추도록 하는 직업 준비, 취업 준비 교육 및 개인 개발 프로그램을 제공합니다. 슬롯 머신 잭팟는 이러한 채용 전 및 지속적인 지원 방법론이 전반적인 유지율을 크게 높이는 데 도움이 된다고 믿습니다.

이 프로그램은 고용의 네 가지 주요 측면에 초점을 맞춘 엔드투엔드 원주민 및 토레스 해협 섬주민 고용 솔루션을 제공합니다. 신병 모집; 사전 기술; 및 배치 후 지원.

원주민과 토레스 해협 섬주민을 우리 사업에 유치하는 데 도움을 주기 위해 우리는 표준 채용 절차를 대체하는 문화적으로 적절한 선발 과정과 지역 사회 상담 및 지역 사회 정보 세션을 포함한 전문가 채용 및 교육 방법론을 개발했습니다.

설명회 후보자는 전통적인 인터뷰 과정을 대체하는 평가 워크숍에서 추가 심사를 위해 최종 후보로 선정됩니다. 잠재적인 채용자는 실무 평가를 수행하고 현장 직원으로부터 프리젠테이션을 받습니다. 체험 학습 활동은 문화적으로 적절하고 구조화되어 있어 현장 대표자가 팀워크, 리더십 기술, 의사소통 기술 및 훈련 가능성을 평가할 수 있습니다. 

성공한 후보자는 특정 현장 교육 요구 사항을 포함하고 외부 파트너 및 다슬롯 머신 잭팟 원주민 참여 전문가의 지원을 받아 그룹 환경에서 제공되는 프로그램의 제공 및 교육 섹션으로 진행됩니다.

프로그램의 마지막 구성 요소는 배치 후 성공적인 후보자를 위한 지속적인 지원에 중점을 둡니다. 여기에는 채용 첫 주 동안 정기적인 체크인과 감독 직원이 새로운 지원자를 편안하게 받아들일 수 있도록 지원하는 것이 포함됩니다.

우리 시설 팀의 시드니 열차 청소 계약에 대한 파일럿 프로그램이 시행되어 많은 신규 직원이 팀에 합류했습니다. 우리는 시드니 서부에 본사를 둔 원주민 모집 및 교육 회사인 Aboriginal Employment Strategy와 제휴하여 후보자에 대한 소싱, 심사 및 지원을 제공했습니다.

이 프로그램은 다양한 사업부, 계약 또는 지리적 위치 전반에 걸쳐 효과적인 제공을 보장하기 위해 조정 가능하고 확장 가능하도록 설계되었습니다.

이제 파일럿이 완료됨에 따라 다슬롯 머신 잭팟는 Walu 프로그램을 다른 계약 및 조직의 다양한 영역으로 확장하기 위한 방법을 조사하고 있습니다.  

이 가이드는 우리의 문화적 인식을 높여 다슬롯 머신 잭팟의 화해 여정을 지원합니다. 이를 통해 우리가 사업을 운영하는 지역 사회와 토지에 대해 더 잘 이해할 수 있으며, 이는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민, 지역 사회 및 조직과 지속 가능한 관계를 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 가이드에는 용어, 기존 프로토콜, 이벤트 관리 및 중요한 날짜가 포함되어 있습니다.

또한 다슬롯 머신 잭팟는 회의 또는 프레젠테이션 시작 시 국가 인정을 수행하는 방법을 설명하는 국가 인정 카드를 개발 및 배포했습니다.

회계연도 22년에 원주민과 토레스 해협 섬주민은 다슬롯 머신 잭팟 호주 인력의 1.48%를 차지했습니다. 이는 다슬롯 머신 잭팟의 장기 목표인 3%보다 낮지만, 우리는 목표를 달성하기 위해 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용 기회를 식별하는 데 계속 집중하고 있습니다.

온라인슬롯사이트의 2019-21년 혁신 화해 실행 계획의 실행 항목을 종료한 후, 온라인슬롯사이트는 2022년에 온라인슬롯사이트와 스팟리스를 모두 다루는 첫 번째 혁신 화해 실행 계획(RAP)을 Reconciliation Australia에 제출했습니다. 온라인슬롯사이트와 스팟리스 RAP를 결합하면 학습 내용을 공유하고 향후 약속, 프로그램 및 이니셔티브를 조정할 수 있는 기회가 제공됩니다. 2022년 5월, Reconciliation Australia는 NAIDOC 주간 기념 행사에 맞춰 2022년 7월에 출시할 슬롯 머신 잭팟 Group Innovate RAP를 승인했습니다.

원주민 문화를 장려하고 직원들의 문화 인식을 구축하는 것은 신뢰와 존중을 바탕으로 한 관계를 구축하는 데 매우 중요합니다. 다슬롯 머신 잭팟는 다음과 같이 이를 수행합니다.

• 포용적이고 안전한 직장을 위한 핵심 요소로서 원주민 문화 인식 교육을 지속적으로 제공
• 조직 전체에서 민족 화해 주간 및 NAIDOC 주간 축하 행사에 참여
• 프로젝트 시작 시 현지 전통 소유자가 흡연식을 진행함
• 원주민 및 토레스 해협 섬주민 기업의 조달을 늘리기 위해 기업에 지원 시스템 제공
• 원주민 훈련 및 견습 프로그램 지원
• 원주민 기업을 공급망에 포함시키기 위한 지원되는 사전 자격 프로세스 포함
• 여러 원주민 합작 투자 파트너와 협력하여 슬롯 머신 잭팟들의 성장과 고용 기회 확대를 지원합니다.
• 대규모 국내 프로젝트에 문화유산 모니터링 모범 사례를 포함합니다.

온라인슬롯사이트의 비전은 'matawhānui'입니다. 이는 마오리족이 번성할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 왜냐하면 이것이 우리 국민, 화나우, 지역 사회, 사업 및 국가에 더 좋기 때문입니다. 슬롯 머신 잭팟의 뉴질랜드 사업은 맞춤형 리더십 개발 프로그램을 통해 마오리족에게 향상된 결과를 제공한 입증된 실적을 보유하고 있습니다. 이러한 프로그램에는 Iwi와 협력하여 졸업생, Wahine(여성) 및 고위 지도자를 위한 특정 프로그램이 계속 포함됩니다.

뉴질랜드 기업은 아오테아로아(Aotearoa) 유산과 문화를 수용하고 Te Reo(마오리 언어) 및 Tikanga(마오리 관습 및 전통)의 측면을 직원, 고객 및 비즈니스 파트너와의 일상적인 상호 작용에 통합하기 위한 핵심 전략 이니셔티브를 구현했습니다.

이 문화적 역량 이니셔티브는 다음과 같은 구체적인 목표를 가지고 있습니다.

• 다양한 문화를 포용하여 더 큰 다양성과 포용성을 지원
• 우리의 대규모 정부 고객 기반에는 마오리족과 협력해야 하는 요구 사항이 있다는 점을 인식하고, 우리의 역량을 높이면 그들과 함께 일할 수 있는 능력이 향상됩니다.
• 기존 고용 및 개발 프로그램을 통해 발전된 이위(마오리 부족)와의 기존 관계를 강화합니다. 

핵심 프로젝트에 대한 협력을 보장하기 위해 견습 실무 커뮤니티가 설립됨에 따라 견습생과 연수생을 위한 참여 활동이 증가하고 있습니다. 여기에는 견습 시작 시 제공되는 견습생 핸드북의 구축과 좋은 소식과 학습 기회에 대한 코호트 업데이트를 위한 뉴스레터가 포함됩니다. 

또한 이 프로그램은 다슬롯 머신 잭팟의 성별 다양성을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. 즉, 전통적으로 남성이 지배하는 산업에 젊은 여성의 파이프라인을 유치하는 것입니다.

FY22의 여성 졸업생 비율은 슬롯 머신 잭팟의 장기 여성 대표 목표에는 미치지 못하지만 FY21에 비해 증가했습니다.

• FY22에는 호주 대학원생 집단의 17.5%가 여성입니다.
• 2023년 엔지니어 대학원 입학을 위한 2022년 채용 캠페인에 517명의 지원자가 접수되었으며 그 중 15%가 여성이었습니다
• 2023년 기업 대학원 입학을 위한 2022년 채용 캠페인에 105명의 지원자가 접수되었으며 그 중 37%가 여성이었습니다.
• 뉴질랜드에서는 66명의 여름 인턴(그 중 42%가 여성)이 FY22에 당사 사업에 합류하여 12주 프로그램 동안 실무적/전문적 경험을 얻었습니다.
• 회계연도 24명의 공대 졸업생(그 중 25%는 여성)이 뉴질랜드에 입사했으며 그 중 79%가 여름 인턴십 프로그램을 마쳤습니다.
• 현재 뉴질랜드 대학원생 집단 중 37%가 여성입니다.
• 22회계연도에 뉴질랜드에서 11명의 졸업생이 프로그램을 마치고 더 넓은 비즈니스로 전환했습니다. 37%는 여성입니다.
• 다슬롯 머신 잭팟 뉴질랜드는 2022년에 3개의 장학금(1개는 $12,000, 2개는 $5,000)을 수여했으며 모두 여성에게 수여되었습니다.

다슬롯 머신 잭팟가 직원 경험에 다시 초점을 맞추는 가운데 우리 대학원 프로그램은 프로그램 결과와 구조에 대한 포괄적인 검토를 통해 FY22 전반에 걸쳐 계속 발전했습니다.

검토 후 다음 계획이 구현되었습니다.

졸업 컨퍼런스:COVID-19의 영향으로 인해 우리 졸업생들은 2020년과 2021년에 함께 모일 수 있는 기회가 제한되었습니다. 다슬롯 머신 잭팟는 네트워킹 기회가 졸업 경험에 중요하다는 것을 깨닫고 새로운 대학원 컨퍼런스 프로그램을 마련했으며 이는 두 가지 행사로 나뉩니다.

첫 번째 세션은 2021년 11월에 열렸고, 두 번째 세션은 2022년 3월에 열렸습니다. 대학원 컨퍼런스의 목표는 조직 전체의 동료들을 모아 네트워킹과 개발 기회를 촉진하고 혁신 문화를 육성하는 것입니다.

또한 매달 다른 사업부에서 주최하는 월간 졸업생 웹 세미나를 개최하여 졸업생들이 그룹 전체의 다양한 연락처에 노출되고 슬롯 머신 잭팟의 서비스 및 비즈니스 전략에 대한 지식을 높일 수 있습니다.

졸업 포스트 – 대학원 뉴스레터:이 뉴스레터는 졸업생들의 참여를 높이고 다슬롯 머신 잭팟의 서비스와 계획에 대한 지식을 높이는 것을 목표로 한 달에 한 번 발송됩니다. 뉴스레터는 신입생에게도 배포되어 제안 수락부터 프로그램 시작까지 참여하도록 보장합니다.

FY22에 슬롯 머신 잭팟는 239,000시간 이상의 내부 교육 과정을 제공했습니다. 슬롯 머신 잭팟는 여성 직원이 31%, 남성이 69%인 직원 프로필을 기준으로 여성 직원에게 78,685시간, 남성 직원에게 160,765시간의 교육 시간을 제공했다고 추정합니다. 이는 여성 1인당 훈련 시간 7.2시간, 남성 1인당 7.0시간에 해당합니다.

이 총 교육 시간에는 TAFE 또는 기타 등록 교육 기관에서 제공하는 과정, 대학 또는 기타 필수 또는 라이센스 교육 형태의 외부 교육이 제외됩니다.

문화 인식 교육

슬롯 머신 잭팟's Sustainability Linked Loan에는 호주의 원주민 문화 인식 교육 프로그램과 뉴질랜드의 Te Ara Whanake 및 Te Ara Maramatanga 프로그램에서 이수한 교육 시간과 관련된 KPI가 포함되어 있습니다. FY22에 온라인슬롯사이트는 이 세 가지 프로그램에 걸쳐 총 6,167시간의 교육을 제공했습니다. 호주에서는 4,394명의 직원이 40분간의 원주민 문화 인식 교육 모듈에 참여했습니다. 뉴질랜드에서는 165명이 1일 또는 3일 대면 과정이나 이에 상응하는 온라인 모듈에 참여했습니다.

점심 식사 및 학습 시리즈

2021년 3월부터 포용 및 소속 팀은 온라인슬롯사이트의 포용 및 소속 전략 2022-2024에서 확인된 중점 영역을 다루는 새로운 점심 및 학습 시리즈를 시작했습니다. 다루는 주제는 다음과 같습니다: 자폐증 및 포괄적 고용 소개; 다세대 인력 관리 다양성과 포용성 – 기본으로 돌아가기 직장에서의 신경다양성 관리 직장에서의 단어 – 포괄적인 언어; 슬롯 머신 잭팟의 다문화 인력을 기념합니다. 원주민 참여 계획 포용 및 소속 전략 2022-2024; 및 레인보우 포함. 

온라인슬롯사이트의 강점으로 확인된 당사 직원의 영역에는 취업 기회, 학습 및 개발, 리더십, 당사의 목적, 약속 및 원칙이 포함됩니다. 올해 가장 큰 개선 사항은 다음과 같습니다. 직원이 슬롯 머신 잭팟 내에서 경력을 발전시킬 수 있는 기회(6% 포인트 증가) 직원 인정(최대 5% 포인트) 슬롯 머신 잭팟에서 더 나은 일과 삶의 균형을 위한 기회(4% 포인트 증가) 직원에게 영향을 미치는 결정을 내리기 전에 상담이 제공되도록 보장합니다(최대 4% 포인트).

설문조사의 직원 피드백에서는 인력 모집 및 선택이 중요한 문제라는 점을 강조했으며, 따라서 우리는 이것이 향후 12개월 동안 핵심 초점 영역이 되도록 할 것입니다.