주요 고위 직원을 위한 온라인슬롯사이트의 보상 체계는 고위 경영진과 주주 간의 조화를 이루는 데 성공했습니다. 임원 보수에는 고정된 구성 요소와 성과에 따라 달라지는 구성 요소가 있습니다. 성과는 1년 및 3년 동안 매년 평가됩니다. 1년 동안 평가된 성과에 대한 지급은 단기 인센티브(STI)입니다. 3년 동안의 성과에 대한 지급은 장기 인센티브(LTI)입니다.

STI 성과는 그룹 NPATA, 부문별 EBITA, Free Cash Flow, Zero Harm, 지속 슬롯사이트 신규사이트성 및 직원 참여 측정을 기준으로 평가됩니다. 포괄적인 금융 게이트웨이는 보상이 재정적 지속슬롯사이트 신규사이트성에 기반을 두도록 보장하기 위해 STI 계획에 적용됩니다. Zero Harm STI 스코어카드에는 독립 게이트가 적용됩니다. 안전을 위해, 사업 단위의 성과 연도 내에 업무 관련 사망이 발생하면 해당 사업 단위는 Zero Harm 점수표의 50%를 받을 자격이 없게 됩니다.  지속 슬롯사이트 신규사이트성/GHG 배출 요소의 경우 레벨 5 또는 6 환경 사고로 인해 해당 사업부는 STI Zero Harm 점수표의 50%를 받을 수 없습니다. 온라인슬롯사이트 코퍼레이트(Downer Corporate)에도 동일하게 적용됩니다. 

Zero Harm 요소에는 안전 및 환경 조치가 포함되어 있으며 이는 고객, 직원, 규제 기관 및 당사가 운영하는 지역 사회에 대한 온라인슬롯사이트의 헌신을 강조합니다.

스코어카드의 무해 요소에 대한 측정은 아래에 설명되어 있습니다. 사람 요소는 Downer의 연례 직원 참여 설문조사의 피드백을 통해 직원 참여를 평가합니다.

요소 가중치  임계값   대상    스트레칭
안전 성과 5%  

책임 영역에 대해 정의된 임계값 미만으로 LTIFR(시간 손실 빈도 비율) 및 TRIFR(총 기록 슬롯사이트 신규사이트한 부상 빈도 비율)을 달성하십시오.

  • LTIFR <0.9
  • TRIFR <3.5.
해로움 제로 - 심각한 위험 10%   슬롯사이트 신규사이트성이 높은 사고로 인해 30일 이상 연체된 조치가 없습니다.   각 사업부 책임자는 하나의 중요한 위험에 대한 더 나은 통제에 초점을 맞춘 그룹 전체의 실천 공동체(CoP)를 이끌게 됩니다. CoP는 다음 세트를 제공해야 합니다. 최소 결과물.    Target에서 식별된 CoP 중에 최소 2개의 Stretch 결과물이 충족됩니다. 사업부는 개선이 필요한 상위 3가지 제어 사항을 이해하기 위해 상세한 분석을 수행합니다.
지속슬롯사이트 신규사이트성 15%   각 사업 단위:
  • 21회계연도에 개발된 두 가지 지속 슬롯사이트 신규사이트한 개발 목표 개선 계획을 검토합니다.
  • 그 계획의 두 번째 해 목표를 달성합니다.
   각 사업 단위:
  • 그룹이 촉진하는 기후 관련 위험 및 기회 평가 수행
  • 하나의 위험을 해결하고 하나의 기회를 진행하며 이를 각각의 항목에 통합합니다. 탈탄소화 계획.  
   각 사업 단위는 과학 기반 온실가스 배출 목표를 달성하기 위한 궤도에 올랐으며 그룹은 지속 슬롯사이트 신규사이트성 연계 대출(GHG 배출 강도) 확장 목표를 달성했습니다.
사람 10%   사업부는 직원 참여도를 기준으로 평가됩니다.
금융 60%   참조 온라인슬롯사이트의 2022년 재정 목표 연간 보고서

  

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