우리의 접근방식
온라인슬롯사이트와 이해관계자는 슬롯사이트 샤오미와 윤리적 행동을 매우 중요하게 생각합니다. 이는 2021년에 실시한 중대성 평가 결과에서 더욱 강화되었으며, 여기서 슬롯사이트 샤오미 및 윤리적 행동은 온라인슬롯사이트의 두 번째 우선순위 문제로 선정되었습니다.
지속 가능성에 대한 Downer의 접근 방식은 강력한 기업 슬롯사이트 샤오미 프레임워크에 의해 뒷받침됩니다. 이 프레임워크는 온라인슬롯사이트스 이사회가 회사의 책임 있고 지속 가능한 성장을 위한 전략적 방향을 제공하는 플랫폼을 제공합니다. 이는 또한 높은 윤리적 기준과 개인의 진실성을 장려하는 문화를 주도합니다.
우리의 슬롯사이트 샤오미 프레임워크에 따라 Downer의 경영진은 이사회에 대해 책임을 지며, 이사회는 회사의 운영, 성과 및 성장에 대해 주주에 대해 책임을 집니다. 이사회가 경영진을 위해 설정한 주요 목표는 온라인슬롯사이트의 경제적, 환경적, 사회적 성과에 대한 책임을 포함하여 주주 가치를 향상시키는 데 초점을 맞추는 것입니다.
우리 이사회는 최고 수준의 행동 표준이 필요하다는 것을 인식하고 ASX 기업 지배구조 위원회의 기업 지배구조 원칙 및 권장 사항(ASX 원칙)을 지지합니다. 2022년 6월 30일에 종료되는 회계연도의 기업 지배구조 성명서는 연례 보고서에 포함되어 있습니다.
다양한 공급망이 우리의 슬롯사이트 샤오미 및 윤리 표준을 준수하도록 보장하는 것은 특히 인권, 현대 노예 제도, 데이터 보안과 같은 문제와 관련하여 여전히 어려운 과제입니다.
우리의 접근 방식에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하세요.
우리의 성과
이 섹션의 성과 정보에는 온라인슬롯사이트의 호주 및 뉴질랜드 사업이 포함되어 있습니다.
온라인슬롯사이트의 슬롯사이트 샤오미 정책 및 절차는 계약업체 및 합작 투자에 적용되지만, 이 섹션의 성과 정보에는 이러한 법인이 제외됩니다. 슬롯사이트 샤오미와 관련된 Downer의 목표와 목표를 달성하기 위해 온라인슬롯사이트 는 2021년 지속 가능성 보고서에서 약속한 FY22에 다음과 같은 단기 중점 영역에 우선순위를 두었습니다.
초점 영역 |
결과 |
참조 |
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| 비즈니스 무결성에 대한 슬롯사이트 샤오미를 계속 유지하고 강화합니다. |
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| 2016년 이사회에서 승인한 온라인슬롯사이트의 위험 선호도 보고서를 대폭 재설계합니다. |
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| 현대 노예 제도를 고려하기 위해 기존 프레임워크, 정책 및 프로세스 업데이트를 통해 노동 관행 및 공급망을 계속 검토하고 2021년 12월 FY21 현대 노예 정책 발표 |
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| 다음을 포함하여 온라인슬롯사이트 표준(TDS)을 계속 진행합니다. 온라인슬롯사이트 표준 내에서 사업부별 프로세스 및 기능 문서 중앙 집중화온라인슬롯사이트 표준 명령 시행 시작표준 경영 검토 프로세스 정의 및 구현배송 관리 방법론 준수를 자동화하고 단순화하기 위해 호주에서 배송 슬롯사이트 샤오미 관리 앱 출시 | ✓ | ||
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개인정보 수집, 사용 및 공개에 대한 표준이 유지되도록 온라인슬롯사이트의 개인정보 보호정책을 개정 |
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| 개인정보 보호에 관한 교육 모듈 출시 완료 |
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| 사이버 보안 위험에 대한 직원 인식 제고 |
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최고 기관 및 산업 협회의 회원 자격을 계속해서 검토 |
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재무 및 기업 지배구조 자체 평가
온라인슬롯사이트는 FY22에 FCGSA(재정 및 기업 지배구조 자체 평가) 설문조사를 2회 실시했으며, 245명의 고위 임원이 첫 번째를 완료하고 216명이 두 번째를 완료했으며, 둘 다 완료율이 100%였습니다. FY22에 설문조사를 완료한 고위 관리자의 수는 전년도보다 적었습니다. 이는 FY22 동안 매각을 포함한 사업 구조 조정의 결과입니다.
적시에, 정직하고 투명한 공개
FY22에 온라인슬롯사이트는 ASX 및 NZX를 통해 165건의 발표와 공개를 했습니다. 이 중 10개는 이사의 관심 공개였으며 117개는 2021년 4월 27일에 발표되어 FY22까지 지속된 온라인슬롯사이트의 시장 환매와 관련되었습니다. 지속적인 공개 위반은 없었으며 온라인슬롯사이트는 고객이나 기타 이해관계자의 개인정보 침해 또는 기타 문제와 관련하여 심각한 불만 사항이 접수된 사실을 인지하지 못했습니다.
정치 기부
FY22에 온라인슬롯사이트는 업계 포럼 참여를 통해 주요 정당에 총 13,000달러의 정치적 기부를 했습니다. 자유국민당($5,000), 노동당($8,000)에 기부금이 전달되었습니다.
내부자 거래
회계연도 22에는 증권 거래 정책 위반이 보고된 바 없습니다.
반경쟁적 행위
FY22에 온라인슬롯사이트의 주목을 받은 반경쟁 행위와 관련된 위반이나 소송은 없었습니다.
뇌물 수수 및 부패 방지
FY22에 온라인슬롯사이트가 주목한 뇌물 방지 및 부패와 관련된 위반이나 소송은 없었습니다.
내부고발자 관리 교육
FY22에 슬롯사이트 샤오미는 내부 고발자 보고서 관리를 위한 슬롯사이트 샤오미의 정책 및 관행에 대한 지속적인 교육을 통해 비즈니스 정직성 관리를 강화했습니다. FY22에는 75명의 직원이 교육을 이수했습니다. 또한 슬롯사이트 샤오미는 FY22에 사소한 업데이트를 포함하여 비즈니스 무결성 정책을 개정했습니다.
인권
슬롯사이트 샤오미는 모든 직원과 공급망 내의 모든 사람의 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인권은 본 지속가능성 보고서와 기타 온라인슬롯사이트 보고서의 다양한 섹션에서 다루고 있습니다.
인권 문제 |
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참조 |
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인력의 성별/연령/장애/인종차별 |
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슬롯사이트 샤오미 및 윤리적 행동조직 문화와 성희롱 사람포용과 소속 |
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우리 공급망 내 인권 침해 |
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2021년 현대판 노예제도 폐지 성명서슬롯사이트 샤오미 및 윤리적 행동현대판 노예 제도 |
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취약계층을 위한 취업 프로그램 |
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사람문화적으로 다양한 사람들을 위한 기회THRIVE 프로그램왈루 취업 프로그램 |
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원주민 자선단체 지원 |
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관계기업 파트너십 |
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가정폭력직장 내 폭력 및 공격성 |
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건강 및 안전공공 공격 관리 관계직장 기부 프로그램 |
현대판 노예 제도
우리는 우리의 운영 및 공급망에서 어떠한 형태의 현대판 노예제도도 용납하지 않을 것입니다. 온라인슬롯사이트는 우리 사업장 내 노동력이 현대판 노예 제도의 위험에 노출될 가능성이 낮다고 믿습니다. FY22에는 70억 달러 규모의 Tier 1 공급망 지출 중 97%가 호주와 뉴질랜드에서 이루어졌습니다. 우리는 채광 사업을 매각하고 그에 따른 중간 및 고위험 국가의 공급을 줄임으로써 공급망에서 현대판 노예제 위험에 대한 노출이 더욱 줄어들 것이라고 믿습니다. 지난 12개월 동안 슬롯사이트 샤오미는 지속 가능한 소싱 관행에 중점을 두었습니다.
이 초점을 지원하기 위해 우리는 다음과 같은 결과물을 얻었습니다.
- 그룹 목표 및 목표에 부합하는 지속 가능한 조달 이니셔티브를 포함하는 그룹 조달 전략 승인
- 지속 가능한 소싱 모범 사례를 지원하고 격차를 식별하기 위한 조달 운영 모델 검토 완료
- 현대 노예 제도 위험 프레임워크를 포함한 지속 가능한 조달 현재 상태 및 미래 상태 검토 제공
우리는 다음을 포함하는 조달 운영 모델과 지속 가능한 조달 검토에서 권장 사항을 채택했습니다.
- 지속 가능한 소싱 관행에 중점을 둘 전담 지속 가능한 소싱 관리자 모집
- 그룹의 지속 가능성 목표 및 목적을 지원하기 위해 조달 기능 재구성
- 당사의 운영 및 공급망 내에서 현대판 노예 제도의 위험을 평가하기 위해 의도적이고 표적화된 접근 방식을 채택합니다.
우리는 현대판 노예 제도 위험에 중점을 두고 프로세스와 내부 보고 통제를 개선했습니다. 대규모 공급망을 고려할 때 다양한 지리적 및 분류 위험 지표를 사용하여 현대판 노예제의 발생을 식별하고 예측하는 것이 필요합니다. 정보의 중앙 저장소는 커뮤니케이션을 관리하고 위험도가 높은 공급업체를 모니터링하려는 우리의 노력을 뒷받침합니다.
우리는 국제 공급업체 감사를 시작했으며 특히 태양광 공급업체와 협력하여 이 부문에 존재할 수 있는 현대판 노예 제도의 위험을 식별하고 있습니다.
온라인슬롯사이트 내에서 우리는 운영 및 공급망에서 현대판 노예 제도의 위험을 식별하기 위해 비즈니스를 지원하기 위한 교육 및 인식 프로그램을 시작했습니다. 우리는 회사 전체의 프로세스 문서를 업데이트하여 현대판 노예 제도의 위험을 평가할 수 있는 추가 단계 게이트를 만들어 현대판 노예 제도에 대한 인식을 높였습니다.
우리는 공급업체 참여 프로세스 및 도구를 계속 검토하여 공급업체 계약 전과 계약 중에 적절한 수준의 실사가 수행되도록 합니다.
슬롯사이트 샤오미는 2021년 12월 FY21 현대 노예 제도 선언문을 발표했습니다.
온라인슬롯사이트는 현대 노예 제도에 대한 이해를 활용하여 FY23에 발효되는 뉴질랜드의 새로운 법안을 지원할 것입니다.
비즈니스 탄력성
슬롯사이트 샤오미는 비즈니스 탄력성을 지속적인 운영을 유지하고 직원, 자산 및 전반적인 브랜드 평판을 보호하면서 중단에 적응할 수 있는 조직의 능력으로 정의합니다.
슬롯사이트 샤오미는 150년 넘게 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있으며 회복력이 뛰어난 조직이었습니다. 온라인슬롯사이트에게 비즈니스 탄력성은 단순한 재정적 탄력성 그 이상입니다. 이는 직원, 시스템, 이해관계자와의 관계의 탄력성과 관련이 있습니다.
최근 몇 년 동안 다른 조직과 마찬가지로 온라인슬롯사이트도 코로나19 팬데믹, 기상 이변, 지정학적 문제에 적응하고 대응해야 했으며 이로 인해 글로벌 불확실성이 증가하고 자재 비용 증가, 에너지 가격 상승, 공급망 중단 및 숙련된 노동력 부족이 발생했습니다.
슬롯사이트 샤오미의 비즈니스 모델은 이러한 이벤트의 누적 특성에 의해 테스트되었으며 탄력성을 입증했습니다.
이러한 이벤트는 온라인슬롯사이트가 고객과 지역 사회에 선도적인 서비스를 지속적으로 제공하기 위해 인력, 시스템 및 공급망의 탄력성을 강화하려는 노력에 두는 중요성을 더욱 강화했습니다.
슬롯사이트 샤오미의 도시 서비스 전략은 예측 가능한 수익, 현금 흐름 및 매력적인 중장기 성장 기회를 갖춘 비즈니스에 집중하여 이러한 탄력성을 유지하려고 합니다.
FY22에 슬롯사이트 샤오미는 비즈니스 탄력성을 강화하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 수행했습니다.
- 온라인슬롯사이트의 고정 자산, 주요 장소 및 위치에 대한 포괄적인 기후 관련 위험 평가를 수행하여 폭염, 산불, 악천후 현상(예: 폭우, 폭풍, 번개 및 사이클론)과 같은 기후 변화의 물리적 영향에 대한 회복력을 평가합니다. 자세한 내용은 FY23에 발표될 슬롯사이트 샤오미의 기후 변화 보고서를 참조하세요.
- 온라인슬롯사이트의 비즈니스 연속성 계획을 개선하고 시스템과 프로세스를 개선하여 향후 중단 상황에 대한 조직의 회복력을 강화합니다. 예를 들어, 도로 서비스 아스팔트 공장 중 하나가 홍수나 산불로 인해 오프라인 상태가 되면 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 인근 공장 중 하나에서 아스팔트를 생산할 수 있습니다.
- 경력 개발 및 개인 성장을 위한 교육 기회는 물론 정신 건강 응급처치 및 직원 지원 프로그램과 같은 복지 지원 프로그램을 제공하여 직원에게 투자
- 효율적이고 유연한 작업을 가능하게 하는 도구를 시스템과 직원/계약업체에 갖추기 위해 상당한 시간과 투자를 투자함
- 공중 보건 대응이 저감염 전염병에서 고감염 풍토병 환경으로 전환됨에 따라 COVIDSafe 계획, 위험 평가 및 비즈니스 연속성 계획을 검토하고 업데이트합니다.
- 인력 유치 및 유지와 온라인슬롯사이트의 재능과 역량을 내부에서 개발하기 위한 프로그램에 집중
- 조달된 상품 및 서비스에 대한 비상 사태를 제공하기 위해 신규 및 현지 공급업체를 온보딩하여 공급망의 탄력성을 구축하고 공급 계약에 중단을 처리할 수 있는 적절한 메커니즘이 있는지 확인
- 온라인슬롯사이트가 가격 변동(예: 재료비 및 가용성, 인건비 차이) 및 공급망 불확실성에 대한 적절한 보호/조정 메커니즘을 갖추고 있는지 확인하기 위해 계약을 검토하고 모니터링합니다.
우리의 미래 초점
온라인슬롯사이트 는 우리의 비즈니스와 고객이 발전하는 것처럼 우리의 슬롯사이트 샤오미 구조도 발전해야 한다는 것을 이해하고 있습니다. 우리는 최고 수준의 기업 행동을 보장하기 위해 슬롯사이트 샤오미 프로세스와 정책을 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
FY23에 온라인슬롯사이트는 다음을 수행합니다.
- 현대판 노예제도 위험에 대한 비즈니스 및 공급망 내 인식 및 교육 확대
- 개인정보 보호에 관한 내부 교육 모듈 출시
- 서로의 권리를 존중하고, 성차별법 및 공정근로법(호주)의 입법 변경 사항을 다루고, 심리적으로 안전한 직장을 제공하기 위한 '직장 존중'이라는 새로운 캠페인을 전개
- 운영 리더 및 제공 실무자를 위한 맞춤형 학습 경로를 구현하여 제공 관리 방법론을 계속 내장
- 배달 관리 방법론의 일관적인 적용과 관리자를 위한 가시적인 추적 및 보고를 보장하기 위해 배달 슬롯사이트 샤오미 관리 솔루션을 내장
- 외부 감사 권장 사항을 해결하기 위해 슬롯사이트 샤오미 Standard SharePoint 사이트 업데이트
- 위험 선호도 표준에 부합하는 온라인슬롯사이트 표준의 렌즈를 통해 사업 단위의 순환 보고를 강화
- 더 강력하고 일관된 기회 및 입찰 슬롯사이트 샤오미 프로세스를 개발하세요.
새로운 문제 및 시장 동향
조직문화와 성희롱
조직 문화 및 성희롱 조직 문화, 특히 직장 내 성희롱 및 성희롱은 #MeToo 및 #LetHerSpeak와 같은 캠페인에 이어 최근 몇 년간 널리 알려진 문제였습니다.
2020년에 호주 인권위원회는 호주 직장 내 성희롱에 대한 조사에 대한 보고서를 발표했습니다. Respect@Work라는 보고서는 고소인을 위한 절차를 개선하고 성희롱 및 성희롱에 대한 법적 보호를 강화하기 위해 고안된 법률 및 규정 변경에 관해 연방 정부에 권고했습니다. 연방 정부는 이러한 권장 사항을 채택했으며 고용주가 직장 내 성희롱 및 성에 기반한 괴롭힘을 예방해야 하는 추가 의무를 포함하여 추가 변경이 이루어질 가능성이 높습니다.
슬롯사이트 샤오미는 직원들을 위해 안전하고 괴롭힘 없는 근무 환경을 조성하는 조직 문화의 중요성을 인식하고 있습니다. 따라서 슬롯사이트 샤오미의 차별 금지, 괴롭힘 및 괴롭힘 금지 정책과 비즈니스 행동 기준은 슬롯사이트 샤오미를 대표할 때 당사의 이사, 직원, 계약자뿐만 아니라 슬롯사이트 샤오미 및 자회사의 대리인이 어떻게 행동하는지에 대한 높은 기대치를 설정합니다. 이러한 정책은 불법적인 차별, 성희롱, 괴롭힘이 용납될 수 없으며 용납되지 않는다는 점을 명백히 명시합니다.
FY22에 온라인슬롯사이트는 성희롱 및 성에 기반한 괴롭힘이 적극적으로 예방되고, 직원들이 불만을 제기하는 것이 안전하다고 느끼며, 불만 사항이 적절한 방식으로 처리될 것이라고 확신하는 직장 환경을 조성하기 위한 전략을 개발했습니다.
이 전략은 다음 핵심 영역에 중점을 둡니다:
- 시스템 – 정책 및 절차, 보고, 조사, 교육 및 지원 포함
- 문화 – 존엄성과 존중을 증진하고 향상시키기 위해 고안된 인식, 교육, 리더십 및 이니셔티브 포함
- 위험 – 작업장 및 규정 준수 위험의 식별 및 완화를 포함합니다.